Kết Nối Với Chúng Tôi
Dịch vụ hợp thức hoá lao động của SSHR giúp doanh nghiệp dễ dàng đáp ứng yêu cầu pháp lý trong quản lý nhân sự. Từ ký kết hợp đồng lao động, khai báo bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân đến chuẩn hóa hồ sơ nhân sự — tất cả đều được xử lý nhanh chóng và chính xác.
Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ luật lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tối ưu hiệu quả quản trị nhân lực. Dịch vụ phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp — từ startup đến tập đoàn lớn.
→ Tuyển vào nhưng năng suất thấp, khó thay người
→ Dễ bị phạt BHXH, hợp đồng sai, thiếu lưu trữ chứng từ
→ Mất cơ hội vì không có người đúng lúc
→ Nhân viên nghỉ sau 1–2 tháng, phải tuyển lại
→ Sai bảng lương, khiếu nại, mất uy tín
→ Nếu có tranh chấp lao động → doanh nghiệp chịu rủi ro pháp lý
ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA GIÀU KINH NGHIỆM
GIÚP DOANH NGHIỆP TỐI ƯU CHI PHÍ
TẬN TÂM CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
TUÂN THỦ THỜI HẠN VÀ PHÁP LUẬT
Dành cho doanh nghiệp cần hợp thức hóa lao động & thực hiện nghĩa vụ pháp lý cơ bản
Dành cho doanh nghiệp muốn quản lý chất lượng công việc của nhân viên
⚠️ Giá thực tế có thể thay đổi theo số lượng nhân sự và yêu cầu đặc thù. Liên hệ để được báo giá chi tiết.
Dành cho doanh nghiệp muốn số hóa toàn bộ quy trình nhân sự
Bạn có biết? Thiếu hồ sơ nhân sự, lưu sai mẫu, không cập nhật đúng hạn… có thể khiến doanh nghiệp bị PHẠT đến 75 triệu đồng!
Lương thực tế 15 triệu nhưng doanh nghiệp chỉ đóng BHXH trên 5 triệu?
Khi bị cơ quan BHXH yêu cầu giải trình – phải chuẩn bị hồ sơ thế nào để không bị truy thu,
không bị phạt?
3 nguyên tắc cốt lõi bạn nhất định phải biết!
Sử dụng lao động mà không hợp đồng, không BHXH – không phải là “linh hoạt” mà là vi phạm pháp luật!
Bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ – vừa kinh doanh, vừa đau đầu vì hồ sơ, luật, thuế?
BHXH – PIT – Hợp đồng lao động đều có thể khiến doanh nghiệp bị PHẠT nếu làm sai.
Đừng để thủ tục hành chính kéo lùi sự phát triển của bạn!
Nhân công
